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Panamá sigue liderando el salario mínimo de la región

Los incrementos salariales en Centroamérica siguen ligados al desempeño, de acuerdo con el más reciente Estudio de Salarios y Beneficios realizado por Korn Ferry Hay Group en la región. Se observa que en el último año (2016) los mercados del área han presentado en la estructura del salario base un crecimiento promedio del 4%, mientras que en Panamá, la cifra crece hasta el 7%.

Los datos se infieren de la investigación realizada sobre un total de 360 empresas en América Central y República Dominicana y los crecimientos se deben a los incrementos salariales realizados por las empresas.

Siguiendo con la tendencia observada en 2015-2016, la medición del desempeño ha sido el principal factor en la toma de decisiones sobre el salario, sobrepasando a la inflación. Según lo evaluado, para el 2017 los mercados de la región proyectan crecer en promedio un 5,5% (+1) destacándose República Dominicana y Nicaragua con una mayor proyección.

A partir del análisis realizado por Korn Ferry Hay Group, en términos generales vale mencionar que la región muestra una estabilidad considerable, no solo en cuanto a niveles macroeconómicos, sino también en cuanto a las prácticas de compensación.

En los últimos años, la inflación ha tendido hacia la baja, llegando en algunos mercados a presentarse en porcentajes cercanos al 0%, como es el caso de Costa Rica y El Salvador. Para este año, el pronóstico del cierre de la inflación se estima alrededor de un 3,70% (+1), esto es por debajo de la proyección de crecimiento que están estimando crecer los mercados, lo cual nos indica que la inflación sigue sin ser el factor determinante en la actualidad.

Expresados en dólares, los promedios de los salarios básicos mensuales de la región alcanzan los US$9.000 para direcciones, US$4.200 para gerencias, US$2.100 en cuanto a jefaturas y especialistas, US$1.000 para supervisiones, coordinaciones y analistas, y US$500 para operativos administrativos. Si nos adentramos en la información regional extraída del estudio, los países que se destacan por ser mejores pagadores son Panamá, Guatemala y Costa Rica en la mayoría de los niveles jerárquicos.

Un dato relevante para subrayar sobre la estructura del Salario Básico Mensual en esta región es que existen altos niveles de dispersión salarial entre puestos de direcciones y puestos operativos. Además, encontramos altos porcentajes de progresión entre cada nivel jerárquico, al punto que entre una gerencia y una dirección puede existir casi un 50% de diferencia en los valores.

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